Outplacement
Bei der Outplacement-Beratung geht es in erster Linie darum, Menschen, die ihre Stelle verloren haben, bei ihrer beruflichen Neuorientierung zu begleiten und ihnen wieder Perspektiven zu geben.
Der Verlust des Arbeitsplatzes bedeutet oftmals für die Betroffenen eine grosse emotionale Belastung, die mit Stress, Unsicherheit und vielen Fragen verbunden ist und deshalb eine grosse Herausforderung für die berufliche als auch private bzw. familiäre Situation darstellt.
Diese Lebenslage bietet aber auch die Chance, sich der eigenen Stärken und Potenziale bewusst zu werden, einen Schritt nach vorne zu machen und sich wieder optimal zu positionieren.
Wir begleiten und unterstützen Menschen bei der Verarbeitung des Jobverlustes wie auch bei der Suche nach einer neuen Aufgabe bzw. beruflichen Herausforderung.
Self-Assessment: Für eine individuelle Einschätzung Ihrer aktuellen Situation und Ihrer Bereitschaft für den Arbeitsmarkt laden wir Sie ein, unser kostenloses Online-Self-Assessment-Tool zu nutzen.
Unser Angebot
- Einzel-Outplacements
- Gruppen-Outplacements
- Karriereberatung und Standortbestimmung
- New Placements z.B. für Ehepartner bei Versetzungen
Wir arbeiten dabei in 3 Projektabschnitten und Meilensteinen, die die Neuorientierung positiv begleiten soll und modular einsetzbar sind.
1. Standortbestimmung
- Situationsanalyse und Klärung der Rahmenbedingungen
- Aufarbeiten und Bewältigen der gegenwärtigen Situation
- Klärung von Selbst- und Fremdbild, Erkennen von Chancen und Möglichkeiten
- Aufbau von Vertrauen und Selbstsicherheit
- Erarbeitung von Erfahrungs- und Kompetenzprofil, Stärken und Potentiale sowie Motivation und Neigungen
- Festlegung der beruflichen und persönlichen Ziele, Definition potentieller Funktionen und Zielfirmen
2. Bewerbungsprozess
- Aufbereitung der Bewerbungsdokumente
- Entwicklung der Bewerbungsstrategie und eines individuellen Aktionsplanes
- Persönliche Kommunikations- und Marketingstrategie
- Job-Search-Unterstützung, offener und verdeckter Arbeitsmarkt, Netzwerk
- Social-Media-Präsenz und Karriereportale
- Vernetzung mit anderen Kandidaten in themenspezifischen Workshops und Trainings
- Ansprache von potentiellen Arbeitgebern
- Vorbereitung bzw. Training von Interviews
3. New Placement
- Steuerung des Bewerbungsprozesses
- Begleitung der Entscheidungsfindung und Vertragsverhandlung
- Unterstützung beim Integrationsprozess
- Coaching in den ersten 100 Tagen
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Unsere Outplacement-Dienstleistung für Sie
Gemeinsam legen wir fest, wohin Ihre berufliche Reise gehen soll, und gleichen mögliche Zielbranchen und Funktionen mit Ihren Erfahrungen, Kompetenzen und Neigungen ab. Als Kunde profitieren Sie von den umfangreichen Branchen- und Marktkenntnissen unserer Berater. Gemeinsam mit Ihrem persönlichen Berater erstellen Sie eine individuelle Bewerbungsstrategie sowie einen konkreten Aktionsplan. Sie legen Massnahmen und Zeitplan fest. Dabei unterstützen Sie unsere Job-Search-Experten und suchen für Sie im offenen und verdeckten Stellenmarkt nach Möglichkeiten und konkreten Stellenangeboten.
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Was macht PICHLER OUTPLACEMENT speziell?
Unser ganzheitlicher Beratungsansatz bietet innovative Konzepte und Lösungen, die individuell auf Ihre Bedürfnisse zugeschnitten werden. Eine Beratungssequenz kann im Sitzungszimmer oder ganz einfach per Telefon, Skype oder per E-Mail stattfinden. Sie können immer auf Ihren Berater zugreifen und auch alle anderen Experten aus unserem Team und Netzwerk stehen Ihnen jederzeit flexibel zur Verfügung. Ihr Ziel ist es, die passende Stelle zu finden. Deshalb ist die aktive Unterstützung bei der Suche nach Möglichkeiten und konkreten Stellenangeboten ein Schwerpunkt unserer Outplacement-Programme.
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Unsere Experten
Für den gesamten Outplacement-Prozess steht Ihnen Ihr persönlicher Karriereberater zur Seite. Er begleitet Sie durch den Prozess, berät Sie in den einzelnen Projektabschnitten und stellt sicher, dass Sie zur richtigen Zeit die richtigen Ressourcen nutzen und so Ihr Karriereprojekt effizient und erfolgreich selber führen.
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Mehrwert durch gezielte Job-Search-Programme
Unser oberstes Ziel ist es, Sie in eine neue geeignete Stelle zu begleiten. Deshalb bieten wir im Rahmen unserer Job-Search-Programme Extra-Dienstleistungen zur Stellenvermittlung an. Eigene Job-Market-Experten suchen im verdeckten Arbeitsmarkt nach Möglichkeiten und konkreten Stellenangeboten, positionieren Ihr Profil bei potenziellen Arbeitgebern und bringen Sie mit den Entscheidungsträgern in Kontakt.
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Innovative und individuelle Arbeits- und Lernumgebung
Tauschen Sie sich in moderierten Lern- und Erfahrungsgruppen aus. Arbeiten Sie zusammen mit anderen Klienten an spezifischen Fragestellungen und erweitern Sie Ihr persönliches Netzwerk. Eignen Sie sich im Rahmen von regelmässiger Trainings und Workshops zusätzliche Kompetenzen an und lassen Sie sich für Ihren Bewerbungsprozess fit machen. Nutzen Sie unsere moderne Infrastruktur und arbeiten Sie professionell an Ihrem Karriereprojekt. Unser Büro im Bally-Areal in Schönenwerd ist ein Ort der Kreativität, Interaktion und Kommunikation. Ob Stellenplattform, E-Learning-Komponenten, persönliches Coaching oder videobasiertes Training - wir schaffen für Sie eine optimale Arbeits- und Lernumgebung, damit Sie bestmöglich Ihr Karriereziel erreichen.
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Wir messen uns nur an Ihrem Erfolg
Bei einigen Programmen begleiten wir Sie so lange, bis Sie eine neue passende Stelle gefunden haben. Erfolgsfokus bedeutet aber auch, dass wir von Beginn an alles unternehmen, um Sie so rasch als möglich auf die Erfolgsspur zu bringen. Sie erhalten direktes Feedback und gelegentlich werden wir Sie auch in Frage stellen, denn wir denken, nur so kommen Sie zum Erfolg!
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Mehrwert für Arbeitgeber
Auch für Unternehmen bietet das Outplacement massgebliche Vorteile: Wertschätzung und der respektvolle Umgang bei der Trennung von Mitarbeitenden sind entscheidend, juristische Auseinandersetzungen können so deutlich reduziert werden. Auf diese Weise sparen Arbeitgeber Kosten und können Restrukturierungen schneller und ohne Imageverlust umsetzen. Die Trennungskultur in einem Unternehmen prägt auch das Arbeitgeberimage insbesondere in den Social Medias. Ausserdem werden involvierte Vorgesetzte, HR-Mitarbeitende und Kollegen emotional entlastet.
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Unterstützung von HR- und Linienmanagern in Kündigungsprozessen
Entlassungen sind für HR-Abteilungen und Führungskräfte eine grosse Herausforderung und stellen für alle Beteiligten eine starke Belastung dar. Oft wird die Dynamik solcher Prozesse und Massnahmen unterschätzt. Entsprechend wichtig ist eine umsichtige Vorbereitung, Planung und Kommunikation. Ein professioneller und zugleich persönlicher Umgang mit Betroffenen ist in solchen Situationen ausserordentlich wichtig. Wir unterstützen unsere Kunden in allen Belangen rund um den Kündigungsprozess. Dazu gehört einerseits eine professionelle Vorbereitung der Führungskräfte. Denn sie führen nicht nur die Kündigungsgespräche, sondern müssen gleichzeitig den Geschäftsbetrieb aufrechterhalten. Eine sorgfältige Kommunikation nach innen und aussen sowie professionelles Führungsverhalten sind dabei entscheidend. Wir bieten dazu Kündigungs-Trainings und Change-Workshops an. Andererseits stehen wir unseren Kunden mit Care Teams vor Ort zur Verfügung, um die betroffenen Mitarbeitenden bei Bedarf aufzufangen und zu betreuen.
Wir beraten Sie gerne persönlich in unseren Büros in Zürich, Genf, Zug, Basel und Schönenwerd oder kontaktieren Sie uns einfach per Telefon oder E-Mail.
