Fachkräftemangel und demografischer Wandel, veränderte Lebenskonzepte und zunehmende Arbeitgebertransparenz: Mit diesen neuen Arbeitsmarktfakten wird es für Arbeitgeber zunehmend wichtig, sich mit einer Employer Value Proposition (EVP) klar zu positionieren und ihre Angebote Talenten sichtbar zu machen.

Dafür analysieren wir die kritischen Zielgruppen und die relevanten Eigenschaften des Unternehmens. Wir formen aus den Stärken eine Arbeitgebermarke, die authentisch und relevant für die Zielgruppe ist und sich entsprechend vom Wettbewerb differenziert, den Mitarbeitenden Identität vermittelt und damit nach innen und aussen getragen wird.

Wir verstehen Employer Branding als strategisches Thema mit einem umfassenden und nachhaltigen Beratungsansatz. Unser Ziel: Sie mit diesem effektiven HR-Marketing-Instrument in eine Spitzenposition im Arbeitsmarktwettbewerb zu pushen.

Unser Angebot

• Wir analysieren Ihre kritischen Zielgruppen, sprechen auf Augenhöhe mit allen relevanten Stakeholdern und berücksichtigen deren Perspektiven
• Wir verbinden HR und Marketing und schaffen Schnittstellen
• Wir haben nicht nur die Kommunikation, sondern das ganze Unternehmen im Blick und sorgen dafür, dass Employer Branding auch nach innen wirkt, praktisch nutzbar gemacht und gelebt wird
• Auf Wunsch begleiten wir Ihre Projekte von der Analyse über die Konzeption einer Employer Value Proposition (EVP) bis hin zur überzeugenden Kreativumsetzung oder Steuerung Ihrer Kreativagentur
• Wir unterstützen Sie tatkräftig bei der Umsetzung Ihrer Employer-Branding-Strategie – ob Mediaplanung, Imagefilm oder Social Media
• Wir positionieren Unternehmen als Arbeitgebermarke am Arbeitsmarkt analog zum Produktmarkt, steigern die Identifikation der Mitarbeitenden und schaffen dadurch Markenbotschafter
• Nutzen Sie unsere Erfahrung mit schwierigen Themen und Branchen – ob Standort-Problematik, erklärungsbedürftige Produkte und Tätigkeiten oder vorurteilsbehaftete Branchen
• Auch komplexe Themen wie Unternehmenskultur, Werte, Karrieremodelle, Zusammenhang zwischen Kompetenzmanagement und Employer Branding, Compensation & Benefits, Arbeitsbedingungen oder Zukunft der Arbeit sind für uns wichtige Stellschrauben, um Sie zu einem optimalen Arbeitgeber für Ihre Zielgruppen zu machen