Wenn Mitarbeitende auf eine weltweit neue und ambitionierte Unternehmensstrategie ausgerichtet werden müssen, wenn eine Organisation durch Fusion oder Übernahme nach einem gemeinsamen Fundament sucht, wenn Führungsleitlinien und Werte noch nicht engagiert gelebt werden, wenn man als Arbeitgeber nicht ausreichend bekannt ist, dann ist HR gefragt als strategischer Partner zur Umsetzung der Unternehmensstrategie beizutragen.

Ein einheitliches Leitbild gibt Orientierung für Führungskräfte, Mitarbeitende, Sozialpartner, Aktionäre, Kunden und andere wichtige Stakeholder.
Es definiert wofür das Unternehmen steht bzw. was erreicht werden soll und wie es erreicht werden kann.
Werte und Prinzipien schaffen die Basis für die Zusammenarbeit und das erwartete Verhalten von Führungskräften und Mitarbeitenden.
Sie schaffen somit eine stärkere Identifikation mit dem Unternehmen, Vertrauen, Teamwork und Empowerment.

Wir unterstützen Unternehmen in diesem Prozess durch:

• Analyse der bestehenden Unternehmenskultur inklusive Führungsprinzipien, Werte und Verhalten
• Entwicklung und Implementierung von Corporate Charts & Values sowie Leadership Principles zur Definition einer eigenständigen Unternehmensidentität und "Wir-Kultur"
• Moderation von Workshops mit Führungskräften und Mitarbeitenden sowie Begleitung von Veränderungsprozessen
• Entwicklung und Implementierung von HR Vision & Mission, Values & Principles abgeleitet aus dem Corporate Chart & Values
• Entwicklung und Umsetzung eines Verhaltenskodex Code of Conduct sowie von HR-Massnahmen im Bereich Social Responsibility, Diversity und Sustainability
• Ableiten von Werten und Führungsleitlinien in moderne HR-Instrumente um diese anschliessend flächendeckend international umzusetzen.