Un simple enseignement théorique et des formations génériques ne produisent souvent pas les effets escomptés. C’est notre passion que d’élaborer et animer des programmes de formation axés sur les pratiques professionnelles et taillés sur mesure, en garantissant le développement professionnel de vos collaborateurs sur le long terme. L'apprentissage tout au long de la vie constitue la clé de l'employabilité et est un facteur déterminant de la réussite de l'entreprise.

Nous élaborons des programmes de formation pour votre entreprise

PICHLER TRAINING propose des concepts de formation sur mesure en adéquation avec les besoins spécifiques de votre entreprise. Afin de concevoir les programmes, nous analysons vos besoins spécifiques en formation et utilisons des exemples de situations concrètes rencontrées par les participants dans leur environnement de travail. Nous développons alors des modèles d'apprentissage innovants, à savoir du séminaire en salle jusqu’aux outils de e-learning et webinaires, ou en passant par des groupes d’étude auto-organisés et Wikis, que nous utiliserons ensuite selon la situation.

De plus, nous vous accompagnons dans la mise en place d'écoles internes de formation professionnelle, qui soutiendront votre stratégie d'entreprise. Pour ce faire, nous déterminons la stratégie et les processus clés de la formation et du développement personnel et définissons les groupes-cibles, les contenus, les formateurs, les modèles pédagogiques, l'organisation de la formation, les systèmes de gestion de l’apprentissage et les modules d’e-learning. De même, nous prenons en compte le caractère international de l’entreprise ainsi que les aspects culturels et technologiques, que nous intégrons dans les processus ressources humaines comme par exemple la gestion des talents et des performances.

Nous nous focalisons sur le transfert de connaissances

La formation débute par un bilan professionnel individuel et la présentation d’un travail préparatoire, fait avant le démarrage de la formation. Dans la mesure du possible, les supérieurs hiérarchiques des participants sont impliqués activement dans les formations et le processus de développement, que ce soit en tant que coach, co-formateur, partenaire ou intervenant, afin de consolider le transfert des connaissances. A l’issue du parcours de formation, les conclusions qui en sont tirées débouchent sur des mesures de développement concrètes, qui sont alors discutées et mises en œuvre par les participants et leurs responsables. Sur demande et après la formation, nous accompagnons aussi les participants individuellement pour assurer le transfert des acquis dans la pratique.

Nous vous proposons entre autres les modules de formation et programmes de développement suivants :

• Développement en leadership
• Développement organisationnel
• Compétences clés
• Formations fonctionnelles
• Compétences techniques et commerciales
• Compétences interculturelles
• Gestion de projet
• Gestion du changement
• Formation vente
• Développement d'équipe
• Éducation et conformité

Nous vous conseillons volontiers au cours d'un entretien personnalisé, contactez-nous simplement par téléphone ou par e-mail.