De nos jours, les entreprises disposent souvent de budgets restreints. Les moyens financiers et les ressources de l’entreprise sont généralement investis dans le produit, la chaîne logistique ou le marketing. De même, la stratégie d'internationalisation, les programmes de changement, les fusions d'entreprises et les processus nouvellement remaniés donnent lieu à des configurations informatiques ressources humaines hétérogènes.

D'autre part, les innovations technologiques deviennent toujours plus importantes dans le monde des ressources humaines. Les systèmes informatiques « en nuage », les applications mobiles et les réseaux sociaux prennent toujours plus d'ampleur. Les cycles d'innovation se raccourcissent, les systèmes et technologies en ressources humaines sont mis au point et commercialisés de plus en plus rapidement.
Les sujets comme le recrutement en ligne deviennent significatifs, dans la mesure où les marchés des candidats évoluent constamment et que les méthodes, les processus et les systèmes doivent être adaptés en conséquence.
Parallèlement, les questions relatives à la protection des données à savoir les questions juridiques entraînent de nouveaux défis pour les applications « en nuage ».

Grâce à une feuille de route informatique RH moderne, l'entreprise s'assure que les processus ressources humaines sont soutenus de façon optimale et que l’utilisateur puisse retirer de leur utilisation une expérience positive. Nous vous aidons à élaborer votre stratégie informatique RH, à définir les spécifications et les priorités, et à trouver le partenaire adéquat pour modéliser vos processus.

Notre offre :

• Nous récoltons les besoins spécifiques de l'entreprise et ceux relatifs aux clients internes et externes
• Nous analysons les processus et systèmes existants, effectuons une évaluation de la situation de départ et identifions les potentiels d'optimisation
• Sur la base de la stratégie ressources humaines, nous développons une architecture de processus RH qui suit le cycle de la vie professionnelle et définissons les principales données de base, les données RH et les KPIs
• Nous définissons la feuille de route informatique RH et aidons nos clients à choisir le bon partenaire au cours du processus de due diligence et à opter pour le bon logiciel