La gestion des ressources humaines internationales est un domaine d’activité fascinant mais également complexe.  À l'ère de la globalisation, les entreprises n'agissent plus uniquement à l'échelle nationale mais dans divers pays sur différents continents.
Elles inaugurent de nouveaux sites en Chine, en Inde, en Pologne ou aux États-Unis et sont confrontées à de nouveaux aspects juridiques et culturels.

De plus, le passage d’un contexte national à un contexte international, exige de la part des collaborateurs un niveau d’expertise élevé pour minimiser les risques professionnels et familiaux ainsi que pour contenir les dépenses.
En effet, les expatriations s'accompagnent de particularités, qui confrontent même des responsables du personnel expérimentés à chaque fois à de nouveaux défis :  
Rédaction de contrats, calcul des salaires, indice du coût de la vie, questions juridiques, impôts, assurance sociale, relocalisation, tableau des loyers, école, langue, découverte, préparation culturelle et intégration. Ce ne sont là que quelques-uns des sujets qu'il convient de résoudre rapidement et avec flexibilité.

Ce sont souvent les postes-clés qui sont concernés et les collaborateurs transférés doivent alors être productifs aussi vite que possible.

PICHLER HR SOLUTIONS vous fait bénéficier de ses nombreuses années d'expérience dans la gestion internationale des ressources humaines dans de multiples pays du monde. De plus, nous pouvons vous faire profiter de notre vaste réseau mondial.

Nous accompagnons les entreprises entre autres dans les domaines suivants :

• Questions relatives aux établissements implantés à l’international : établissement, restructuration, délocalisation ou fermeture
• Résolution des problèmes RH sur les sites internationaux
• Élaboration et mise en œuvre de politiques de mobilité internationale
• Assistance de A à Z dans le cadre des expatriations, de la rédaction de contrat à la relocalisation