Profiter au mieux de l'engagement des employés c’est mettre à profit leur énergie, leurs expériences et leurs capacités au service de la réussite de l'entreprise.
Cet engagement subit l'influence de différents facteurs.

Les collaborateurs s'engagent...

• pour une entreprise dirigée par une vision claire, pour la confiance en la direction, ainsi que pour les valeurs et la culture d'entreprise durable
• pour un emploi, marqué par la responsabilisation, l’engagement personnel et les perspectives
• pour un dirigeant et son orientation stratégique, son exemplarité, son esprit d'équipe et ses capacités de coaching voire de mentorat
• pour une organisation de travail efficiente, orientée sur le client, dotée de processus simples, favorisant la réflexion en termes de qualité et une prise de décision rapide
• pour un environnement et des conditions de travail modernes, une rémunération juste, des avantages sociaux intéressants, des possibilités de perfectionnement personnel et professionnel

Des valeurs authentiques, des objectifs cohérents et réalistes, un leadership tangible et une communication efficace sont des éléments déterminants pour l'identification et l'engagement des cadres dirigeants et des collaborateurs.

Le cheminement vers une telle culture d'entreprise durable est devenue de nos jours un véritable défi. Les entreprises, qui intègrent cette durabilité  dans leurs activités commerciales et dans leur culture d'entreprise, sont plus concurrentielles.
La durabilité produit un effet positif sur les performances financières, l'amélioration de l'image de marque, la réputation, la fidélité des clients et des collaborateurs ainsi que sur la réduction des coûts d'exploitation. De plus, les entreprises, qui misent sur le développement durable, apportent une contribution majeure pour le bien de la société et de l'environnement.

En mettant en place des pratiques durables de développement, les entreprises ont déjà bien développé leur vision, leur éthique commerciale et leurs lignes directrices. Néanmoins, il y a encore par endroits des lacunes considérables dans la mise en œuvre ; des entreprises leader commencent à reconnaître qu'il leur faut impliquer davantage les intervenants majeurs de l’entreprise, c'est-à-dire leurs collaborateurs.

Une attitude durable et écologique a des répercussions notamment sur la santé des collaborateurs. Une alimentation saine, davantage d'activité physique et des relations sociales augmentent le bien-être des collaborateurs.

En concevant et en appliquant des programmes favorisant l’engagement des employés, les entreprises montrent qu'elles s'impliquent dans le développement durable et l'intégration active de leurs collaborateurs. Ceci témoigne de la culture durable du travail au sein de l'entreprise et de son engagement en matière de responsabilité sociale.

Cela accroît en retour la fidélité des collaborateurs présents et favorise l'acquisition de nouveaux employés. Ceci est particulièrement vrai en ce qui concerne les jeunes de la génération du millénaire, qui sont particulièrement exigeants pour trouver un poste en conformité avec leurs valeurs personnelles.

Les effets du stress

Auf der anderen Seite gilt es den zunehmenden Druck und Stress im Arbeitsalltag zu meistern.

Stress entsteht, wenn die qualitativen und quantitativen Anforderungen, die an eine Person gestellt werden, höher sind als die Fähigkeiten, diese zu bewältigen. Es entsteht das Gefühl, die Situation nicht mehr zu bewältigen.

Andauernder Stress führt zu psychischen und physischen Problemen und stellt somit eine grosse Gefahr für die Gesundheit dar. In der Schweiz belaufen sich laut Staatssekretariat für Wirtschaft SECO die gesundheitsbedingten Kosten für Unternehmen auf mehr als 4 Milliarden Franken pro Jahr.

Dies hängt oft mit Zeitdruck, langen Arbeitstagen, hohen emotionalen Anforderungen, unklaren Anweisungen, sozialer Diskriminierung und dem Erledigen von Arbeitsaufgaben in der Freizeit zusammen.

Solutions :

Vous attachez de l'importance au fait d’avoir des collaborateurs engagés et en bonne santé ? Vous souhaitez implanter la durabilité dans votre entreprise ? Vous voulez initier un programme favorisant l'engagement des employés ? Vous aimeriez faire avancer le changement culturel au sein de l’entreprise ?

Alors découvrez avec nous de nouvelles façons de passionner vos collaborateurs pour la durabilité. PICHLER HR SOLUTIONS conçoit, développe et met en œuvre des programmes favorisant l’engagement des employés, qui s'adaptent à vos besoins. Nos idées reflètent notre propre style de vie en tant que société de conseil en ressources humaines innovante.

• Nous développons pour vous une gestion de la valeur «employeur» pour façonner votre offre d’emplois
• Nous dirigeons des ateliers d'innovation et des séminaires sur le thème de l'avenir du travail avec les cadres dirigeants et les collaborateurs
• Nous concevons et réalisons des études visant à mesurer la motivation et l'engagement des cadres dirigeants et collaborateurs
• Nous accompagnons et coachons des cadres dirigeants et des collaborateurs dans les situations de stress

Nous vous conseillons volontiers au cours d'un entretien personnalisé, contactez-nous simplement par téléphone ou par e-mail.