Coaching

Le coaching donne matière à réfléchir. La manière d'accompagner et de poser les questions soutient et stimule la recherche de nouvelles perspectives et possibilités. Nous orientons notre travail sur les objectifs à atteindre et sur la recherche de solutions pour accéder aux changements attendus, ensemble, étape par étape et ainsi atteindre le but visé, pour renforcer la confiance en soi et la motivation, pour instaurer un sentiment de sécurité et encourager l'autogestion ainsi que les capacités de mise en œuvre.

Dans le cadre de ce processus, nous accompagnons des personnes d'origines et de niveaux d'éducation variés, dans leur parcours professionnel et leur développement, mais aussi dans le cadre de situations professionnelles et personnelles difficiles à surmonter et de défis à relever. Nous apportons notre soutien à l’émergence et au développement de solutions créatives et individuelles, nous aidons à identifier et à exploiter les qualités, les forces, les capacités et les potentiels de développement de la personne, qui vont pouvoir ainsi contribuer à sa réussite et son épanouissement professionnels de manière durable.

Coaching de cadres supérieurs
Les fonctions d'encadrement deviennent de plus en plus complexes et changent continuellement. En même temps, l’importance des qualités d’encadrement pour le succès d’une organisation augmente constamment. Le coaching aide les cadres dirigeants à accroître leur efficacité et, par conséquent, améliorer leur contribution à la réussite de l'entreprise.

En fonction de l'occasion, du client et de la situation, nos consultants expérimentés choisissent l’approche appropriée.
Nous reflétons à la personne coachée les effets de son comportement, de ses actions, de sa communication sur les supérieurs hiérarchiques, les collaborateurs et les collègues et aidons ces personnes à générer leurs propres réflexions et à élaborer leurs propres solutions.

Coaching d’équipe
Dans le cadre du développement de l'organisation et du développement du personnel, la motivation des groupes de travail et des équipes projet joue un rôle majeur. Nous accompagnons les équipes existantes ou émergentes à définir une vision et des valeurs, à mettre en place leur organisation, à clarifier les différentes fonctions, à favoriser le travail collaboratif et à gérer les conflits.

Coaching des RH
Les exigences envers les ressources humaines se renforcent toujours davantage et l'image de la profession est soumise à des changements de plus en plus rapides. Nos coachs et consultants très expérimentés assistent les responsables RH à s'intégrer dans leurs nouvelles fonctions, à gérer des projets complexes, à réfléchir à leur orientation professionnelle et à se pencher sur leur propre profil professionnel. Nos coachs ont eux-mêmes été des responsables RH, disposant de nombreuses années d'expérience professionnelle à l’international.
Nos consultants en gestion de carrière vous soutiennent activement dans la planification de votre carrière ou dans votre réorientation professionnelle. Nous accompagnons le développement d’équipes, notamment les équipes RH de façon ciblée en recourant à nos coachs et nos consultants en gestion du changement.

Bilan professionnel et orientation de carrière
La vie professionnelle laisse une grande liberté de choix. Le bilan professionnel et le conseil en gestion de carrière offrent l'occasion de se pencher sur sa propre personnalité, sa situation actuelle, ses expériences et compétences, ses souhaits et objectifs professionnels, mais aussi sur ses propres valeurs, ses intérêts et motivations.
Nous vous aidons à étudier les options qui s'offrent à vous, à poser des jalons, à ouvrir la voie à de nouvelles perspectives, et à vous accompagner au cours de votre réorientation professionnelle.

Notre offre d'encadrement

• Bilan professionnel, gestion de carrière et réorientation professionnelle
• Mise en place de stratégie et soutien durant les processus de changement
• Développement de compétences en leadership
• Amélioration du potentiel de travail, de la productivité et de la communication
• Suivi des situations de conflit et médiation
• Gestion du stress, de la pression et de la charge de travail ainsi que des nouvelles exigences
• Relations et conflits avec les collaborateurs
• Équilibre entre travail et vie privée et conseils en psychologie nutritionnelle
• Mental training
• Réinsertion professionnelle

Déroulement du coaching :
Le coaching se déroule généralement en phases clairement définies :

• Analyse de la situation, clarification et remise en question des besoins
• Formulation écrite des objectifs dans un contrat
• Tenue des séances de coaching
• Recueil de feed-backs intermédiaires en option
• Finalisation du coaching

Méthodologie

• Interventions systémiques et orientées solutions
• PNL (Programmation Neuro-Linguistique)
• Hypnose selon Milton H. Erickson

Nous garantissons que nos coachs disposent de nombreuses années d'expérience en tant que responsable hiérarchique ou manager à des postes de spécialistes et dans le domaine des ressources humaines. Tous nos coachs attestent des compétences adéquates et d’excellentes qualifications.

Nous vous conseillons volontiers au cours d'un entretien personnalisé dans nos bureaux à Genève, Zurich, Zug, Bâle ou Schönenwerd. Vous pouvez nous contacter directement par téléphone ou par e-mail.